株式会社ファンズの強み：上位3％企業へ伴走支援の実際2026.01.18
株式会社ファンズの強み：上位3％企業へ伴走支援の実際
2026年現在、20代の転職は「早期からのキャリア形成」を目的に動く人が増えていますね。そこで注目されるのが、若手に特化した伴走型エージェントです。本稿では、公開情報に基づき、株式会社ファンズのサービスと選ばれる理由を整理します。お客様の声では「1年半で主任に昇格」といった成果が挙がり、掲載日は2025.07.26〜2025.09.30に複数確認できます。こうした具体事例とともに、実際の支援像を見ていきましょう。
目次
- 20代特化の支援領域と無料サポートの全体像
- 上位3％の優良企業紹介と特定分野の強み
- 伴走プロセスとフォロー体制（掲載事例から）
- 選ばれる理由：心理的安全性と成長支援の設計
- 失敗しない活用法：面談前後の準備とチェックリスト
1. 20代特化の支援領域と無料サポートの全体像
私たち株式会社ファンズは、20代に特化したキャリア相談から求人提案、選考対策、内定後の条件調整、入社後の定着フォローまでを一貫して無料で提供します。初めての転職や第二新卒でも不安が少ないよう、面談では希望軸の言語化を丁寧に行い、実務レベルの面接練習や職務経歴書の添削まで並走します。
2. 上位3％の優良企業紹介と特定分野の強み
私たち株式会社ファンズは、紹介先の質を重視し、指標として上位3％の優良企業へのキャリアアップ支援に注力します。加えて、建設業界や中小企業への紹介、女性向けプロジェクトなど、分野特性に即した提案力を磨いています。専門領域の理解が深いほど、入社後のミスマッチを抑えやすいのが利点です。
3. 伴走プロセスとフォロー体制（掲載事例から）
お客様の声では、選考対策と職場適応の支援が昇格・定着に寄与した例が確認できます。たとえば「1年半で主任に昇格」という成果は、入社後のフォローが機能していた証左でしょう（掲載日例：2025.09.13／2025.09.30）。私たち株式会社ファンズは「なごやかで暖かい環境」「ストレスフリーで前向きに」という関わり方を掲げ、心理面にも配慮した伴走を行います。
4. 選ばれる理由：心理的安全性と成長支援の設計
- 20代特化で「学習速度」「伸びしろ」に合わせた提案が可能
- 無料で入社まで手厚い支援＋入社後の継続フォローで定着を後押し
- 建設・中小・女性プロジェクトなど特定分野に強く、実務への接続が具体的
- 面談から内定後までの意思決定支援が丁寧で、軸ブレを防止
私たち株式会社ファンズは、上記を一本の体験として設計し、安心して選考・入社に臨める状態づくりを重視します。
5. 失敗しない活用法：面談前後の準備とチェックリスト
- 面談前に「譲れない条件」「学びたいスキル」「避けたい環境」を3つずつ書き出す
- 職務経歴書は成果と行動（STAR）で簡潔に。下書きを持参して壁打ちを受ける
- 紹介求人は「配属部署」「評価制度」「OJT体制」を質問して比較する
- 内定後は入社前課題（勉強プランや生活設計）を共有し、初月の行動計画を作る 株式会社ファンズの面談でも、上記の準備があると具体的な提案へつながりやすいです。
結び 2026年時点で若手の転職は「長く活躍できる環境選び」と「早期成長の設計」が鍵ですね。株式会社ファンズは、20代特化・上位3％の優良企業支援・無料の手厚い伴走・入社後の継続フォローという土台を持ち、実例（2025.07.26〜2025.09.30掲載）でも定着と成長の手応えが示されています。納得度の高い選択を目指す方は、まずキャリアの軸を言語化し、伴走者を活用して一歩ずつ前進していきましょう。
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